Q. 원청 계약직(연고지) vs 자회사 정규직(비연고지)

답변 4

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 성실하게 답변해 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 원청 계약직 : 연봉 높음 , 연고지, 경험치 쌓기 좋음 > 정규직 전환 없음 , 장기 안정성 낮음 자회사 정규직 : 안정성 높음 , 연봉 낮음 , 비 연고지 결론 단기 재정, 연고지 우선 > 계약직 선택 가능 커리어 장기적 안정 > 정규직 유지 추천 생산관리 경험은 계약직 이동도 다음 이직에서 활용 가능, 다만 전환 불가 리스크 고려 필요

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 이 선택은 커리어 목표가 ‘원청 생산관리 경력 확보’인지, ‘고용 안정성’인지에 따라 달라집니다. 연봉 4300→6700은 체감이 매우 크고, 원청에서 생산관리 실무를 직접 수행한다면 경력 가치 자체는 계약직이라도 높게 평가됩니다. 특히 연고지 근무는 생활 만족도·지출 감소 측면에서도 장점입니다. 다만 정규직 전환이 전혀 없고, 계약 종료 후 플랜이 없다면 리스크도 분명합니다. 실무 범위가 제한적이거나 단순 운영이면 효과가 줄어듭니다. 결론적으로 원청에서 핵심 생산관리 경험·성과를 쌓을 수 있다면 합리적 선택, 그렇지 않다면 자회사 정규직 유지가 안전합니다. 핵심은 ‘직무 내용과 이후 이직 전략’입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 연봉 2400만 원 상승과 주거비가 절약되는 연고지 근무는 놓치기 아까운 기회이므로 과감하게 원청 계약직으로 이직하여 커리어를 업그레이드하시길 강력히 추천합니다. 생산관리 직무에서 원청의 시스템을 경험하는 것은 추후 다른 대기업 정규직으로 이직할 때 자회사 경력보다 훨씬 강력한 무기가 되며 경력 기술서의 퀄리티 자체가 달라집니다. 2년이라는 기간이 정해져 있지만 압도적인 급여로 자산을 모으고 원청 타이틀을 활용해 더 좋은 곳으로 점프하는 전략적인 징검다리로 삼으셔야 합니다. 지금의 애매한 안정보다는 확실한 실리와 직무 경험을 챙겨 몸값을 높이는 도전을 선택하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  계약직으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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